ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

СОСТАВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (2020-2024гг.)


РЕМЕШ ПРАСКОВЬЯ НИКОЛАЕВНА  - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ\

БАКУНЕЦ СВЕТЛАНА ВАЛЕРЬЕВНА - ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

МЕЛЬНИК ВАЛЕНТИНА ПЕТРОВНА - СЕКРЕТАРЬ 

СТАСЕВИЧ СВЕТЛАНА ПАВЛОВНА  -  ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЩЕСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ВЫСОЦКАЯ ЛИДИЯ РАФАИЛОВНА

ЗАХАРУК НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА

ШУМИЛО ЛАРИСА АНАТОЛЬЕВНА

Основной целью первичной профсоюзной организации школы является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями школы.

 Задачи:
содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы;

представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях;

обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией;

разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

 Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы организует деятельность по следующим направлениям:

  • ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации;
  • принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений;
  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
  • обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования;
  • организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры;
  • оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза;
  • осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза;
  • организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;
  • участвует в избирательных кампаниях;
  • осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству Республики Беларусь.

В учреждении образования работает 135 человек ( педагогов - 94, технических работников - 27; совместителей - 6). состоит на профсоюзном учете -160, ветеранов труда -32. В  отпуске по уходу за ребенком -8 человек.

Основным правовым актом, регулирующим деятельность профсоюзной организации, является коллективный договор, разработанный в соответствии с рекомендациями районного Соглашения и принятый в 2018 году.

На основании разработанного Положения о материальном стимулировании администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом осуществляется разделение премий и надбавок, ознакомление новых работников с Уставом школы, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Важным направлением деятельности профкома является  обеспечение безопасных условий труда и обучения. С целью обеспечения здоровьесберегающей среды профсоюзный комитет совместно с общественным инспектором проводит контроль соблюдения законодательства по охране труда, инструктажи по охране труда.

Профсоюзный комитет принимает активное участиев организации образовательного процесса, является инициатором смотров, конкурсов, «мастер- классов».

Страницы профсоюзной жизни

см. ЗДЕСЬ

Наши традиции

  • проведение Дней здоровья
  • проведение Дней туризма
  • торжественные проводы на пенсию
  • организация праздничных "огоньков" (День учителя, 8 Марта, День матери, День защитника Отечества, Новый год)
  • чествование юбиляров
  • Дни психологического здоровья
  • выпуск праздничных газет
  • выпуск брошюр, бюллетеней, памяток по ЗОЖ
  • смотры-конкурсы учебных кабинетов
  • единые Дни охраны труда

Профсоюзный комитет в действии:

  • осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации  учреждения образования в   период между собраниями;
  • созывает профсоюзные собрания;
  • принимает решения о вступлении в коллективные переговоры с руководителем по заключению коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением в учреждении законодательства о труде;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением руководителем законодательства об охране труда, содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда;
  • не допускает принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав Федерации профсоюзов Беларуси, Устав Белорусского  профессионального союза работников образования и  науки;
  • осуществляет систематическое оперативное информирование членов профсоюза о позиции и деятельности Белорусского  профессионального союза работников образования и  науки,  обеспечивает гласность своей работы.

Профсоюзный комитет –  важная организация, объединяющая наш  трудовой коллектив. Ему доверено право защиты интересов и прав работников, и  степень решения проблем, которые он решает, – является своего рода индикатором уровня управленческой деятельности.

      Вместе с тем  профсоюзный комитет школьной первичной организации является частью отраслевого профсоюза и от выполнения им основных задач зависит эффективность профсоюзной  работы в целом.

        Социальное партнерство администрации  и профкома – это  залог  успешной профессиональной деятельности, ведь в  поле зрения  стоят актуальные вопросы, которые решает  современная система образования. Среди них:

  • защита профессиональных и трудовых потребностей членов профсоюза;
  • забота об улучшении условий труда, материальном обеспечении сотрудников, здоровье работников и их семей;
  • осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворение культурных запросов работников;
  • выполнение  решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

   Администрация школы и профсоюз заинтересованы в достижении общей цели: обеспечении благоприятных условий для полноценного труда работников, гарантий, установленных законодательством.

БРЕСТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Списки профсоюзных санаториев Республики Беларусь

УП «Белпрофсоюзкурорт»

www.kurort.by     kurort@mail.belpak.by  

Санаторий,

сайт, электронная почта, банковские реквизиты

Лечебный профиль

Месторасположение

Условия проживания

Контактные телефоны

1. Приднепровский

www.pridneprovskij.by

sanatory@tut.by

247674  Гомельская обл., Рогачевский р-н,

р/с3012460840013 в РКЦ №49

ОАО «Белагропромбанка»

МФО 151501912

УНН 400042629

ОКПО 05551756

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

-Болезни женских половых органов

-Болезни периферической нервной системы

Гомельская обл., Рогачевский р-н.  Расположен в смешанном лесу на берегу реки Днепр

1-,2-местные номера отдельные с ТВ и ТВХ,

1-, 2-местн. 2-комн.,  2-местн. номер компакт

Бронь:

8-02339- 7 81 43

8-02339- 3 12 76

Факс

8-02339- 7 81 54

2.  Буг

www.sunboog.com

sunboog@rambler.ru

225119 Брестская обл., Жабинковский р-н     

р/с 3012280720024,     

код 153001739,

УНП 200038280  головной ф-л по Бресткой обл.                             ОАО «Белинвестбанк»              

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни нервной системы

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

Брестская обл.,  Жабинковский р-н. Расположен в 30-ти км от Бреста, в сосновом бору на берегу реки Муховец (приток реки Буг)

2-местн.  с ТВ и ТВХ,

2-местн. 2- комн. с ТВХ,

1-местн. с ТВХ

Бронь:

8-01641- 3 82 22

8-01641- 3 82 19

8-01641- 3 82 30

3.  Чёнки

www.chenki.by

chenki@tut.by

247001, Гомельская обл., Гомельский р-н, п.Ченки, ул.Октябрьская, 113 ,

р/с 3012470831019,

 в Дирекции  ОАО «Белинвестбанк» по Гомельской обл.,  код 739, ОКПО 02678315,

УНН 400047779, БИК 153001739

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни нервной системы

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

Гомельская обл., Гомельский р-н, пос.  Ченки, ул. Октябрьская, 113. Расположен среди хвойного леса на берегу реки Сож

2-местные номера с ТВ и ТВХ,

1-местное размещение в 2-местных номерах,

2-местные 2-комн.      с ТВХ,

1-местные с ТВХ

Бронь: 

8-0232- 94 32 63

8-0232- 96-13-42

    

4.  Лётцы

www.letzy.vitebsk.by 

letzy1@mail.ru

putbron@mail.ru  

211230, Витебская обл., Витебск. р-н, д.Малые Летцы, 

р/с 3012760033019  в ЦБУ №602  ОАО "Белинвестбанк"

по Витебской обл.,

МФО 153001739

ОКПО 02584330

УНН 300064404

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

Витебская обл., Витебский р-н, дер. Малые Летцы

Расположен среди соснового леса на берегу озера Шевино

1-, 2-местн. номера отдельные с ТВ и ТВХ, номера «люкс»,   2-комн. (с одной   и двумя  кроватями)

Бронь:

8-0212- 29 72 39

Факс:

8-0212- 29 73 92

   

        

5. Криница

www.krynitsa.by

san.krynitsa@gmail.com 

223028, Минская обл. Минский р-н, а.г. Ждановичи,

р/с 3012200380019 в

 ОАО "Паритетбанк"

РКЦ № 1,г. Минск, код 782,

ОКПО 02678410

УНН 600042208

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

-Болезни органов дыхания

-Болезни нервной системы

Минская обл., Минский р-н, а/г Ждановичи

(3 км от черты Минска). Расположен на берегу водохранилища «Криница», примыкает к хвойному лесу

1-, 2-местн. номера отдельн. и блочные с ТВ и ТВХ,

2-местн. 2-комн., номера «люкс»

Бронь:

8-017- 509 96 21

8-017- 509 96 34

8-017- 509 96 37

6. им. Ленина

www.sanatoriy-bobruisk.by  

sanatoriy-bobruisk@yandex.ru

213801,г. Бобруйск, ул.Чонгарская, 193,

р/с 3012843130004  в ЦБУ №12 ОАО «Паритетбанк»  г.Бобруйск,  БИК 153001782

УНН 700090226

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

-Болезни нервной системы

-Болезни органов пищеварения

-Гинекология, урология

г. Бобруйск Могилевской обл., ул. Чонгарская,193

Расположен на правом берегу реки Березина в парковой зоне

2-местные отдельн. с ТВ и ТВХ,

1-местн. с ТВХ, 

2-х мест. 2-комн.,

1-но мест. 2-х комн., номера категории «Люкс» 

2-х мест. и 3-х комн.

Бронь: 

8-0225- 58 07 75

8-0225- 49 14 56

7. Белорусочка

www.belorusochka.com 

san.belorusochka@mail.ru

 223031, Минская обл.,  Минский р-н, а.г.Ждановичи

р/с3012200440018, код 782

ОАО «Паритетбанк»,

РКЦ №1, г. Минск,

УНП 600042080 

ОКПО 02678433

-Болезни органов дыхания

-Болезни органов пищеварения

Минская обл., Минский р-н

 а/г Ждановичи. Расположен  в экологически чистой зоне среди хвойного-березового  леса на берегу водохранилища «Дрозды»

2-местн. с ТВ и ТВХ, 2-местн. 2-комн.,

2-местн. с туалетом и душем в общем кори- доре,

1-мест. размещение в 2-местн. номерах

Бронь:

8-017- 544 90 00 8-017- 544 91 00

8-017- 547-19-34

8. Нарочь

www.sannaroch.com

sannaroch@sannaroch. com

222395   Минская область, Мядельский район, к.п. Нарочь, ул. Зеленая ,1.

р/счет  3012214120017 в отд. ОАО «Белагропромбанк"

222310   г. Молодечно,

код 153001914  

УНН 600061312

ОКПО 02678373

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

Минская обл., Мядельский р-н, кур. пос. Нарочь.

Расположен  среди хвойного леса в центре курортного поселка в 20 м от прибрежной полосы огромного озера "Нарочь"

1-, 2-местные номера отдельные и блочные с ТВ и ТВХ, номера «люкс»

Бронь:

8-01797- 4 72 49

8-01797- 4 97 06

9. Лесные озера

www.lesnyeozera.com

lesnyeozera@mail.ru

211483. Витебская обл., Ушачский р-н, д.Вашково, д. 5а

р/с 3012260830012  филиал ОАО "Белагропромбанк" в       г. Полоцк

ОКПО 02584293

УНП 300006712

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни нервной системы

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

Витебская обл.,  Ушачский район, дер. Вашково. Расположен  в сосновом лесу с множеством живописных озер, в т.ч. с минеральной водой

2- и 3-местн. отд. номера с ТВ и ТВХ, номера «люкс»,

1-местн. с ТВХ,

2-местн. 2-уровн.,

коттеджные дома

Бронь:

8-02158- 2 70 89

8-02158- 5 70 89

8-02158- 5 28 67                      

10. Нарочанский

Берег

www.narochbereg.by 

narochbereg@mail. belpak.by 

222395,  Минская обл., Мядельский р-н.,                    к.п. Нарочь, ул. Лесная, 3

р/с 3012061900299 в ЦБУ        № 619 г. Мядель ф-ла 601 в      г. Молодечно                        ОАО «АСБ Беларусбанк»

МФО 153001769 

УНН 600061287  

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

Минская обл.,

Мядельский р-н, к.п. Нарочь

Расположен  среди хвойного леса в 700м от озера Нарочь

1-, 2-местн. номера с ТВ и ТВХ,

2-местн. 2-комн., номера катег. «люкс» и VIP,

2-местн. с туалетом и душем  в общ. коридоре и умывал-ком в номере

Бронь:

8-01797- 4 95 04 8-01797- 4 72 34

11. Нёман-72

www.neman72.grodno.by

dsneman72@mail.grodno. by 

230031 г. Гродно,

 ул. Санаторная, 23

р/с 3012620059019 в

ОАО «Приорбанк»

 МФО 153001749

г. Минск, ОКПО 05551733   

УНН 500030804

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

-Болезни эндокринной системы у детей

г. Гродно,

ул. Санаторная, 23

Расположен на берегу реки Неман на территории хвойного леса

1 -, 2-местные номера с ТВ, номера «люкс»

Бронь:

8-0152- 48 06 96

8-0152- 43 22 89

12. Свислочь

www.sunsvisloch.pavillon.by 

detsansvisloch@mail.ru 213714, Могилевская обл. Осиповичский р-н,

д. Свислочь, ул. Клименко,139

р/с 3012233280016 в отд. ОАО «Белагропромбанк» - МОУ,     г. Осиповичи, код 153801458

УНН 700005101

ОКПО 055517497   

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни органов пищеварения

Могилевская обл., Осиповичский р-н, пос. Свислочь, ул. Клименко, 139 на берегу реки Свислочь

(в 130 км от Минска)

2-местные номера с ТВ

Бронь:

8-02235- 4 44 30

8-02235- 4 45 42

8-02235- 4 44 23

              

13. Туркомплекс

 «Нарочь»

www.tknaroch.ru

narochhotel@mail.ru

222395 Минская обл.,  Мядельский  р-н, к.п. Нарочь,    ул. Туристская, 12а.

р/сч.3012061900172 филиала

№ 601 в г. Молодечно         ОАО "Беларусбанк" 

МФО 153001769

УНН 690277827

-Болезни органов дыхания

-Болезни системы кровообращения

-Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани

Минская обл., Мядельский р-н. Расположен  среди хвойного леса на высоком берегу озера Нарочь

   

ИНФОРМАЦИЯ о судебной практике правовой инспекции труда, организационных структур Профсоюза по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений,

19.04.2022

ИНФОРМАЦИЯ

о судебной практике правовой инспекции труда,

организационных структур Профсоюза по спорам,

вытекающим из трудовых правоотношений, за 2021 год

В соответствии с подпунктом 11.3 пункта 11 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее Профсоюз) в 2021 году правовой инспекцией труда, руководителями и уполномоченными представителями Профсоюза составлено процессуальных и иных документов по просьбам работников, всего – 29; процессуальных документов в судебные органы – 17, заявлений в КТС – 12; количество исковых заявлений, рассмотренных судом с участием профсоюза решения по которым вступили в силу, всего – 6, в том числе количество заявлений, рассмотренных судом в пользу работников, включая заявления, по которым производство по делу прекращено в связи с отказом от заявленных требований вследствие добровольного удовлетворения ответчиком требований после предъявления заявления, если отказ принят судом – 5; в том числе количество заявлений, рассмотренных судом не в пользу работников, включая заявления, по которым производство по делу прекращено по основаниям, которые были известны к моменту предъявления заявления – 1; в том числе количество заявлений, рассмотренных судом, требования по которым удовлетворены частично – 2; количество апелляционных и надзорных жалоб на решение суда – 2; количество апелляционных и надзорных жалоб, по результатам, рассмотрения которых вынесены решения в пользу работника (полностью или частично) – 2; количество споров разрешенных в пользу работника, без обращения в суд – 34; восстановлено на работе – 7, в том числе через суд – 3 .

Профсоюз (главный правовой инспектор труда Манюк Л.В.):

  1. Подготовлены исковые заявления:

1.1. В соответствии с подпунктом 20.1 пункта 20 Устава Профсоюза Литовченко О.Ю., учитель ГУО «Средняя школа № 194 г. Минска» обратилась в Профсоюз с письменным заявлением об оказании правовой помощи в судебных инстанциях по ее иску о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Ранее Литовченко О.Ю. было подготовлено исковое заявление в суд первой инстанции.

Для представления интересов Литовченко О.Ю. в судебных заседаниях была оформлена доверенность Профсоюза.

         При рассмотрении судом полномочий участников судебного процесса судья выразила сомнение в подлинности справки о том, что Литовченко О.Ю. является членом Профсоюза.

         Представитель Профсоюза не был допущен к судебному заседанию до момента установления того, что Литовченко О.Ю. является членом Профсоюза и состоит на профсоюзном учете. На последующие заседания представитель Профсоюза также не был допущен.

В связи с вышеизложенным возможности оказать практическую помощь и представлять интересы Литовченко О.Ю. в судебных заседаниях не представилось возможным. Суд в иске по заявленным требованиям Литовченко О.Ю. отказал.

  1. 2. Подготовлено исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда директору ГУО «Вилейская гимназия № 1 «Логос» Волку А.И. Несмотря на то, что Волк А.И. подлежал безусловному восстановлению на работе, он принял решение в суд не обращаться. В настоящее время он трудоустроен, ему была выдана положительная характеристика.
  2. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. В нарушение статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) при наложении дисциплинарного взыскания на заместителя директора Шиман ТИ. ГУО “Колодищанская средняя школа” в виде выговора (пр. 16.12.2020 № 50-л) не была истребована объяснительная записка и не составлен акт об отказе Шиман Т.И. от дачи письменного объяснения. С приказом Шиман Т.И. не ознакомлена, акт об отказе ознакомиться с приказом отсутствует, приказ отменен. В нарушение статьи 199 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок на заместителя директора Шиман Т.И. наложено два дисциплинарных взысканий: замечание и выговор (18.12.2020 № 53-л, 16.12.2020 № 53-л). В нарушение статьи 199 Трудового кодекса при издании приказа от 18.12.2020 № 53-л с Шиман Т.И. не истребована объяснительная записка, акт об отказе дать письменные объяснения отсутствует, приказ отменен. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 23.02.2021 № 06-л на Шиман Т.И. отменен, так как она не нарушала санитарно-эпидемиологических требований, а маску сняла на время объявления ученикам о том, где они должны сидеть. На видео видно и слышно, что в актовом зале очень шумно и через маску невозможно было сделать вышеуказанное объявление. Кроме того руководитель не предпринял необходимых мер для ознакомления работников под расписку с вышеуказанными требованиясми, приказ отменен. Приказом от 02.02.2021 г. № 31 «О снижении премии» в соответствии с подпунктом 4.5 пункта 4 коллективного договора заместителю директора по воспитательной работе Шиман Т.И. снижена премия на 50%. В соответствии с приложением № 1 к коллективному договору «Положение о премировании» премия снижается на 50 % за нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами. В чём выразилось нетактичное поведение – в приказе нет объяснения. Объяснительной по данному факту Шиман Т.И. нет, акт об отказе отсутствует, приказ отменен.

2.2. В ГУО “Кореновский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Логойского района” уборщику служебных помещений не был присвоен 2-ой разряд и в трудовую книжку не внесена соответствующая запись; с нарушением части шестой статьи 199 Трудового кодекса изданы приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий и лишении премии (от 18.11.2020 № 38-а, 25.11.2020 № 39-а, 14.11.2020 № 34-а, 13.01.2021 № 2-а, 22.02.2021 № 8-а, 06.03.2021 № 10-а, 21.05.2021 № 26-а), выявленные нарушения отменены.

2.3. Первичной профсоюзной организацией Профсоюза РУП «Институт экспериментальной ветеринарии имени С.Н. Вышелесского»

отменно решение нанимателя о сокращении штата работников и увольнении их по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса – сокращение штата работников.

2.3. В ГНУ “Объединенный институт машиностроения Национальной академии науки Беларуси” в нарушение части третьей статьи 126 Трудового кодекса сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период сторожей превышает норму часов за этот период. Отделом социально-экономической работы Профсоюза (Вербило Е.В.) в соответствии с частью первой статьи 69 Трудового кодекса за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, произведена доплата.

Брестская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Петручик А.М.):

  1. По просьбе члена Профсоюза Аксеновой Н.В. подготовлено исковое заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Из сути искового заявления следовало, что Аксенова Н.В. просит суд признать ее супруга Аксеновым Д.А. 25.06.1966 г.р., безвестно отсутствующим.
  2. 2. Подготовлены обращения в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) работникам УО Филиал «Брестский государственный технический университет» Политехнический колледж:

2.1. Демчук Н.В. по вопросу об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. При участии главного правового инспектора труда, было принято решение об отмене приказа № 90-л от 25.11.2020 «О привлечении лаборанта Демчук Н.В. к дисциплинарной ответственности».

2.2. Тысевич Е.В. по вопросу незаконного изменения существенных условий труда. До момента рассмотрения данного вопроса на заседании КТС наниматель принял решения в добровольном порядке отозвать уведомление об изменении существенных условий труда секретарю учебной части Тысевич Е.В.

  1. Трудовые споры решены без обращения в суд:

3.1. В адрес члена Профсоюза Федотовой Н.А. из ГУО «Ясли-сад № 3 г. Жабинки» поступило письменное требование. В требовании было указано, что на основании подпункт 3.2. пункта 3. договора от 05.04.2019  на обучение Федоровой Н.А. необходимо в срок до 25.03.2021 выплатить денежные средства, затраченные согласно подпункта 2.1.1. пункта 2.1. договора, в сумме 754,66 руб. Трудовой спор рассмотрен без обращения в суд При изучении условий договора установлено, что при расторжении трудовых отношений – по соглашению сторон, лицо освобождается от возмещения денежных средств, затраченных на обучение.

3.2. 02.06.2021 при проведении личного приема к председетелю Столинской районной организации Профсоюза обратилась Мальцевич Т.Н. председатель ППО ГУО «Мочульская базовая школа» по вопросу расторжения с ней трудового договора по инициативе нанимателя в связи с увольнением по сокращению штата. На основании п. 45.14. районного соглашения наниматель не имел право на сокращение Мальцевич Т.Н.. После обращения к начальнику отдела по образованию Вечорко А.Н., руководителю учреждения образования Макарицкому Э.В. вопрос решён положительно в пользу Мальцевич Т.Н. Вопрсо решев досудебном порядке. Решение об увольнении Мальцевич Т.Н по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса - по сокращению штата, отменено.

Брестская городская организация Профсоюза (главный специалист Харитонович О.В.):

  1. По просьбе членов Профсоюза работников ГУ «Центр Московского района г. Бреста по обеспечению деятельности бюджетных организаций» Романюк С.А. и Москалевич М.И подготовлены исковые заявления в суд Московского района г. Бреста, а так же осуществлено представительство в суде.

С работниками, которые были добросовестными работниками и не имели дисциплинарных взысканий, были расторгнуты трудовые отношения по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.

При рассмотрении исковых заявлений в суде истцы отказались от исковых заявлений в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований искового заявления в полном объеме. 10.06.2021 оба члена профсоюза восстановлены на работе.   

Витебская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Ященко Т.Е.)

  1. Составлено исковое заявление Кезик З.И. работнику ГУО «Погощанский ясли-сад Браславского района» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда и принято участие в предварительном заседании и рассмотрении дела по существу. Решением суда увольнение Кезик З.Е. признано незаконным. В связи с нецелесообразностью восстановления на работе Кезик З.Е., с ее согласия, с ответчика взыскано: возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка по основной работе в сумме 7101,60 руб.; возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка по работе по совместительству в сумме 1664 руб., компенсация морального вреда в сумме 200 руб.
  2. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. По вопросу отмены приказа об увольнении директора ГУО «Сенненская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Козлова Л.Л., уволенного на основании поданного им заявления, в том числе с работы по совместительству. Устное обращение о возможности приема на работу в качестве основного работника – учителя в это же учреждение образования рассмотрено с выездом на место, совместно с председателем Сенненской районной организации Профсоюза (Дергачева Е.В.) и начальником отдела по образованию Сенненского райисполкома (Вилюгина Е.А.). Поскольку на эту должность сразу был переведен молодой специалист, то в данном учреждении вакансии по предмету (история, обществоведение) отсутствовали. Заявителю были предложены все подходящие вакансии в других учреждениях района, от которых он отказался.

2.2. Двум работникам ГУО «Язвинский ясли-сад Шумилинского района», уволенным по 1 статьи 42 Трудового кодекса – в связи с ликвидацией организации, по требованию Профсоюза выплачено выходное пособие в размере 1454,73 руб. и 949,42 руб.

Гомельская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Филипенко Н.С.):

  1. Подготовлены исковые заявления:

1.1.  Мазаю А.А., заместитель директора по технике и хозяйственной работе КУП «ДРОЦ «Сидельники»» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Впоследствии два исковых заявления от данного работника были объединены для рассмотрения в одно дело, по которому было вынесено решение суда Мозырского района о восстановлении Мазая А.А. на прежнем месте работы, в прежней должности и взыскан в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 997,92 руб.

1.2. Кравченко О.А., работнику дошкольного учреждения образования г. Гомеля, о взыскании заработной платы за отработанный период времени в интересах ее дочери Кравченко О.П. По решению суда в пользу истца взыскано 538, 48 руб.: 161,16 руб. – сумма средств не выплаченная при окончательном расчете при увольнении, 377, 32 руб. – средний заработок за задержку расчета при увольнении.

1.3. Апелляционая жалоба были составлены Викторовой Е.И. в связи с ее несогласием с решением, вынесенным судом первой инстанции.

1.4. Составлено исковое заявление о возмещении морального вреда работнику Гербаносенко П.Г.

  1. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. Директор ГУО «Бывальковский детский сад–базовая школа» установил факт отсутствия на рабочих местах заместителя директора по хозяйственной работе и четырех технических работников. Им было принято решение привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Кроме дисциплинарного взыскания, все пятеро были лишены премии за май 2021 года в размере 100%, что явилось нарушением норм действующего коллективного договора.

Технические работники в письменных объяснительных указали, что покинули рабочие места с разрешения их непосредственного руководителя – заместителя директора по хозяйственной работе. С примененными в отношении их мерами были не согласны, по этой причине написали письменное заявление в КТС с требованием данный приказ отменить.

Приказ в нарушение требований части 6 статьи 199 Трудового кодекса не содержал никакой мотивировки. Помимо этого, положением о премировании, действующим в учреждении образования, не предусмотрено лишение работников премии на 100%.

КТС было принято решение в пользу работников. В результате отмены данного приказа работникам возвращены денежные средства в размере 653,31 руб., из них 39,62 невыплаченная премия за май 2021 года, 613,69 доплата до минимальной заработной платы.

2.2. Письменное обращение работников ГУО «Средняя школа № 72 г. Гомеля», возникшее в связи со снятием с работников часов надомного обучения, что являлось частью их педагогической нагрузки, по окончанию образовательного процесса 31 мая.

Специалисты центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций указали руководителю данного учреждения на недопустимость, по их мнению, внесения часов обучения на дому в тарификационные списки педагогических работников в связи с тем, что данная работа носит временный характер, организуется в соответствии с медицинскими заключениями и только на период учебного процесса (т.е. по 31 мая).

Было установлено, что такой подход неверен и противоречит нормам Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03. 2007 г. № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников». Пунктом 1.5. постановления определено, что период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях (занятиях, уроках), являются для педагогических работников рабочим временем.

По результатам совместных заседаний с участием заинтересованных сторон прийти к единому мнению не удалось. В связи с тем, что решение данного вопроса затрагивало интересы более 40 работников данного учреждения, обкомом Профсоюза был подготовлен соответствующий запрос в Министерство образования Республики Беларусь, которое разъяснило, что окончание учебного процесса не является основанием для «снятия» часов обучения на дому.

После разрешения проблемной ситуации в обком Профсоюза поступило благодарственное письмо от работников данного учреждения, поскольку действия Профсоюза позволили не допустить незаконного удержания с 40 работников учреждения образования денежных средств в размере 28 325, 33 руб.

2.3. Работнику ГУО «Лоевская районная гимназия» Андреенко Л.П. в нарушение норм действующего коллективного договора не выплачивалась материальная помощь, как работнику, имеющему ребенка-инвалида.

В результате разъяснительной работы заявительнице выплачена сумма в размере 232,00 руб.

  1. Подготовлены заявления в КТС:

3.1. ГУО «Ясли-сад № 12 г. Гомеля» по просьбе дворника Чугая Д.М. об отмене дисциплинарных взысканий. В ходе рассмотрения обращения данного заявителя было установлено, что ряд упущений, указанных заявителем в своих обращениях (устных) нашли свое подтверждение. Нанимателю была выдана рекомендация с указанием необходимости принятия соответствующих мер. В частности, работнику были выданы недостающие средства индивидуальной защиты, созданы приемлемые санитарно-бытовые условия для хранения личных вещей и приема пищи.

3.2. Работнику филиал «Гомельский государственный дорожно-строительный колледж имени Ленинского комсомола Белоруссии» учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования» (филиал ГГДСК УО РИПО) Униятов В.В. по вопросу правильности начисления ему заработной платы за проведенные часы.

3.3. Игнатенко Н.О., работнику ГУО «Буда-Кошелевская гимназия» Причиной послужило ее несогласие с дисциплинарным взысканием, которое наниматель применил в отношении нее.

3.4. Работникам ГУО «Дубовицкий детский сад – базовая школа» (Кормянский район). По вопросам, изложенным в обращении, была проведена проверка. Фактов, подтверждающих нарушение законодательства в отношении заявителей, установлено не было, однако в рамках рассмотрения данного обращения были выявлены другие нарушение законодательства о труде. Нанимателю выдана рекомендация с целью принятия мер по их устранению.

Гродненская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Грецкая Н.В.)

  1. По письменному заявлению работника ГУО «Средняя школа №5 г. Гродно» Боровского В.Ж., уволенного за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса, подготовлено исковое заявление суд первой инстанции о восстановлении на работе, выплате компенсации за нанесение морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Была выдана доверенность на представление интересов члена Профсоюза в суде. Стороны заключили мировое соглашение, по которому нанимателем в приказ об увольнении внесены изменения в части замены даты увольнения и основания увольнения на «по соглашению сторон пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса». Также ему выплачено 1490,97 руб., из них: 400 руб. – компенсация за нанесение морального вреда, 961,26 руб. – средний заработок за время вынужденного прогула, 112,68 руб. – компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, 17,03 руб. – доплата выплаты на оздоровление.

Минская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Вишневский В.Я.):

  1. Составлено 2 исковых заявления об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда заместителю директора по административно-хозяйственной работе ГУО «Гимназия-колледж искусств г. Молодечно» Вараксе Н.В.

В течение октября - декабря 2021 года принято участие в 5 судебных заседаниях в качестве представителя истца, которая была уволена 02.09.2021 по истечении срока действия контракта, в суде Молодечненского района Минской области, по гражданскому делу об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Исковые требования частично удовлетворены.

2.Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. Председателем Смолевичской районной организации Профсоюза Гольмаковой С.С. предотвращено увольнение 2 работников:

В соответствии с коллективным договором продлены трудовые отношения с дворником ГУО «Ясли – сад № 2 г. Смолевичи» Сидоровичем И.М. до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Предотвращено увольнение главного специалиста управления по образованию, спорту и туризму Смолевичского райисполкома Федкович-Мусько Е.Н., которая находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2. По инициативе председателя Молодечненской районной организации Профсоюза Кохановской Л.В. разрешены 2 спора в пользу работников без обращения в суд.

Могилевская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Ермолович А.М.):

  1. По письменному обращению Чавро Т.В., работника УО «Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова» подготовлено исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания.

К Чавро Т.В. было применено дисциплинарное взыскание – выговор и было принято решение о не продлении с ней трудовых отношений. За разрешением спора она обратилась в КТС. Решением КТС в удовлетворении требования о снятии дисциплинарного взыскания Чавро Т. В. было отказано.

Проведен мониторинг правомерности применения дисциплинарного взыскания, в ходе которого нанимателю было разъяснено, что при наложение дисциплинарного взыскания на работника было допущено нарушение трудового законодательства. Нанимателем было принято решение о продлении с Чавро Т.В. срока действия контракта.

Минская городская органиазция Профсоюза (главный правовой инспектор труда Сивакова В.А.)

  1. Подготовлены исковые заявления:

1.1. По письменному заявлению бывшего работника УО «Минский государственный профессионально-технический колледж строителей имени В.Г.Каменского» (далее – МГПТК строителей) Рамановича В.Ф. была подготовлена апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Минского городского суда на решение суда Московского района г. Минска от 13.01.2021 (судом 1 инстанции исковые требования о восстановлении его на работе в УО МГПТК строителей рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 3 разряда на 0,5 ставки удовлетворены частично). Решением суда изменена дата увольнения с 30.10.2020 на 12.11.2020, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89,10 руб. и денежная компенсация морального вреда в размере 150 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано, однако с решением суда работник не согласен и хочет восстановиться на работе.

1.2. По письменному заявлению бывшего работника ГУО «Специальная общеобразовательная школа № 188 для детей с нарушениями зрения г. Минска» Кобец С.В. подготовлено исковое заявление в суд Центрального района г. Минска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в размере 1000 рублей. Кобец С.В. работала в учреждении образования в должности воспитателя второй квалификационной категории по срочным трудовым договорам от 15.03.2021 – на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника –  воспитателя Смоленской А.М., находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в трудовом договоре определены сроки его действия: начало «с 15.03.2021» и окончание – «прекращается днем, предшествующим дню выхода на работу временно отсутствующего работника» (пункт 6 договора) и от 23.03.2021 на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника –  воспитателя Смоленской А.М., находящейся трудовом отпуске (в трудовом договоре также определены сроки его действия: начало «с 24.03.2021» и окончание – «по 29.04.2021» (пункт 6 договора), у нанимателя имеются письменные заявления работника от 15.03.2021 о работе по срочным трудовым договорам, а также приказы от 15.03.2021 № 41-к «О приеме на работу Кобец С.В.», 23.03.2021 №5 0-к «О продолжении трудовых отношений с Кобец С.В.», с приказами работник ознакомлен под роспись. При приеме на работу стороны договорились о заключении срочных трудовых договоров и о конкретных сроках их действия. Приказом нанимателя от 19.04.2021 № 62-к «Об увольнении с работы Кобец С.В.» работник был уволен 29.04.2021 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса, с данным приказом ознакомиться под роспись работник отказался, о чем нанимателем 19.04.2021 составлен соответствующий акт. Учитывая, что в день увольнения 29.04.2021 работник отсутствовал на работе (листок нетрудоспособности серии АЮ № 0888856 от 29.04.2021 выдан УЗ «40 городская клиническая поликлиника»), наниматель, соблюдая законодательство о труде, направил 29.04.2021 в адрес работника заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением дубликата трудовой книжки либо дать письменное согласие о направлении его по почте, окончательный расчет произведен своевременно. Дубликат трудовой книжки получен работником лично 03.05.2021. В ходе мониторинга нарушений законодательства о труде не установлено, однако Кобец С.В. считает, что при увольнении с должности ее права нарушены, подготовлен проект искового заявления в суд.

1.3. По письменному заявлению бывшего работника ГУО «Средняя школа № 125 г. Минска» Малаховой З.М. подготовлено исковое заявление в суд Фрунзенского района г. Минска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда (Малахова З.М. работала в учреждении образования воспитателем в группе продленного дня с 03.11.2008 по трудовому договору и контракту. В 2019 году, с согласия сторон, был заключен новый контракт от 18.06.2019 сроком на 1 год с 18.06.2019 по 17.06.2020, в 2020 году действие контракта с согласия сторон продлено сроком на 1 год с 18.06.2020 по 17.06.2021, контракт изложен в новой редакции). Работник считает, что всегда добросовестно выполняла свою работу и нанимателем неправомерно принято решение о не продлении с ней трудовых отношений.

         Первичная профсоюзная организация Белорусского государственного университета (председатель Суворов В.В.):

  1. Принято участие в работе КТС по четырем обращениям работников. В трех случаях решения не было принято. Работники обратились в суд, решение было принято в пользу нанимателя. По одному заявлению в КТС заседания не проводилось, поскольку при поддержке Профсоюза спор был урегулирован до заседания КТС и заявление работник отозвал.

 

 

свернуть